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一个职业培训师对职场新人的九个建议

发布日期:2013-08-30  浏览次数:354


    我每年7-9月份之间都要为全国各种行业的企业职业新人(应届大学毕业生为主)讲授《职业化素养》《职业生涯规划》《职业心态塑造》等素质类课程,尤其是华润集团、中国移动、招商银行、福田集团等企业是多次去培训,对于职场新人的培训有一些心得:
    1、请记住,自从你走出学校,进入这家企业,以前在学校任何的荣誉和经历已经成为过去时,你面对是新的未来,新的开始,新的挑战,新的学习,要求更高,压力更大,请不要沉迷于过去的幻想、憧憬和荣耀之中,而应该学会面对现实,把心态放低,静心学习,踏实工作,90%的毕业生至少需要半年以上的过渡,有的人甚至需要更长时间。
    2、过去的学习绝大部分是理论性的,学术性的,进入企业了,更多的是实践性的,直接关乎企业、部门和岗位的实际绩效,需要把你所学习的有价值部分的理论来指导你现在的工作,但不能唯理论,需要你灵活变通,需要兼收并蓄,更多的价值学习部分应该是在工作中的学习,在实践中多请教师傅、前辈和领导,这样学习的东西对于企业创造价值而言,更具有直接的推动作用。
    3、需要毕业生站在一个归零的角度来看到自己的未来,但不等于你要自卑,不卑不亢,谦虚好学,这时不要太过于保守、谨慎、小心,否则你畏手畏脚,不敢放手去工作,不敢挑战更大的困难。新人不缺乏工作的积极性和主动性,缺乏的是经验和方法,需要大胆用心去工作,去锻炼,否则你不会有很大的提高。
    4、新人身上有很多闪光点,比如有活力,有激情,有新的想法,有创新意识,有被培养的潜质,但不能因为进入企业而被企业塑模子的培养模式把这些个性化的东西完全抹杀了,我反正认为比较合适的做法是:遵循企业的规章制度、企业文化、规范流程的同时,还应该保留个人特色的一些思维,方法和理念,两者可以融合地很好,根本不矛盾。
    5、要学会和领导、同事相处共事的技巧。这是毕业生新人需要提高和突破的最关键的地方,如果能够与团队成员和谐共处,相处融洽,那有利于快速进入学习和工作状态。
    6、新人前半年可能处于学习阶段,这是阶段肯定是在工作中的学习状态,请不要幻想有单纯意义上的学习&。领导和同事可能安排你打杂,做一些没有任何价值的琐事,甚至有时故意刁难你,我觉得这是很这正常的,接受蘑菇式摧残,接受来自各方的压力,这是学习的必经阶段,也是心灵和经验成长累积的过程。
    7、职业新人不要急于去做职业生涯规划,而应该毕业两三年内尝试各种职业,在不断试错中总结经验,不断调整自我,逐步清晰把自己定位明确出来。如果你在大学的时候,甚至之前更早之前已经有了清晰了规划,那就不用去摸索了,学习和努力的方向直接对接你的目标,不管之间遇到多大的困难和挫折,不断调整偏差,不断努力,坚持不懈,你一定离成功肯定不远了。
    8、进入单位了,请多请教他人,第一件事情就是拜师学艺,选对师傅,他就是你职业生涯中第一位贵人。
    9、如果这时依然很迷茫,你所从事的工作并非你真正想要的,或者离你预期和梦想中的职业有很大差距,我就给两个建议:第一,要么现在离职,越快越好,如果晚了,给企业和个人的伤害程度会更深,如同爱上一个不爱的人,在一起的时间越长,对于双方伤害越大;第二,要么是静下来来先全力以赴地干一干,说不定你会喜欢上这个职业,一旦你干了,即使不喜欢,我建议先干满一年后再做决定不迟。

 
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